SAP研究表明：數(shù)字化轉(zhuǎn)型空前重要，數(shù)字技能面臨缺口挑戰(zhàn)
發(fā)表于：2017/7/17 10:12:59??閱讀量：?[關(guān)閉]
7月 17日，目前雖然各大企業(yè)認為數(shù)字化轉(zhuǎn)型至關(guān)重要，但許多企業(yè)還沒有制定相應的戰(zhàn)略，幫助員工掌握必備的數(shù)字化素養(yǎng)技能。這些調(diào)查結(jié)果來自德國慕尼黑工業(yè)大學和SAP (NYSE: SAP) 聯(lián)合開展的“數(shù)字化轉(zhuǎn)型技能”研究報告。該項調(diào)查收集了來自18 個國家和地區(qū)共 116 名業(yè)務決策者和 IT 決策者的數(shù)據(jù)。這是繼2015 年初始研究后的跟進研究。
2015 年開展的調(diào)查發(fā)現(xiàn)，53% 的受訪者認為他們公司的員工并不具備成功開展數(shù)字化轉(zhuǎn)型所需的技能。2017 年，這一數(shù)字增加到 64%。對此，可能的解釋是，技術(shù)創(chuàng)新速度越來越快，企業(yè)對數(shù)字化轉(zhuǎn)型的認識不斷提高。隨著時間的推進，企業(yè)主管可能已經(jīng)逐漸對企業(yè)需要的技能以及企業(yè)內(nèi)部現(xiàn)有的技能有了更深入的了解。
盡管 90% 的受訪者表示，數(shù)字化轉(zhuǎn)型對他們公司的整體業(yè)務戰(zhàn)略至關(guān)重要，但很少有企業(yè)會著重培養(yǎng)員工這方面的技能。僅16% 的受訪者制定了專門的招聘或培訓計劃，用于夯實所需的技能基礎，塑造企業(yè)的數(shù)字化未來。受訪者對于必備的數(shù)字化技能達成廣泛共識。要想很大限度地挖掘數(shù)字化潛能，企業(yè)和員工須通力合作，提升所需的知識和技能，進而實現(xiàn)無縫轉(zhuǎn)型。
SAP 產(chǎn)品與創(chuàng)新執(zhí)行副總裁兼首席知識官Bernd Welz 表示：“數(shù)字化人才短缺或?qū)⒊蔀橹萍s行業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型的主要瓶頸。數(shù)字技能的缺乏仍然是企業(yè)實現(xiàn)數(shù)字化轉(zhuǎn)型的很大障礙。投資員工的教育培訓與支持變得空前重要，因為提高員工的數(shù)字化素養(yǎng)有助于企業(yè)無縫實現(xiàn)數(shù)字化轉(zhuǎn)型。”
德國慕尼黑工業(yè)大學信息學系信息系統(tǒng)主席 Krcmar 教授表示：“這項研究強調(diào)指出，許多企業(yè)仍然處于數(shù)字化轉(zhuǎn)型的初始階段。隨著各種新技術(shù)不斷涌現(xiàn)，企業(yè)須積極主動地制定明確的數(shù)字化實施路線圖，并涵蓋其所有業(yè)務領域和業(yè)務層面。”
目前，SAP 攜手歐洲信息系統(tǒng)研究中心(European Research Center for Information Systems，簡稱 ERCIS)，共同開展一項研究，旨在鑒定企業(yè)可以遵循的最佳實踐，幫助企業(yè)獲得成功開展數(shù)字化轉(zhuǎn)型所需的技能。這項研究表明，通過分析學習需求制定系統(tǒng)化的招聘和技能培養(yǎng)計劃，企業(yè)能幫助員工提升技能，勝任新的高級工作崗位。該計劃包括開展各種活動，幫助企業(yè)借助集成式學習管理系統(tǒng)，塑造企業(yè)學習文化，營造持續(xù)的協(xié)作式自主學習氛圍。相關(guān)的成熟度模型和已確定的最佳實踐的詳細信息即將發(fā)布，敬請期待。
本文鏈接:SAP研究表明：數(shù)字化轉(zhuǎn)型空前重要，數(shù)字技能面臨缺口挑戰(zhàn)