六大經驗成功實施企業SAP ERP系統
發表于：2018/5/29 11:18:04??閱讀量：261?[關閉]
很多客戶交流ERP實施時，客戶都是在詢問類似 “ERP能實施的起來么?”、“系統大概需要多久才能上線”、“怎樣才能平穩的上線”這類問提。對于企業推行ERP來說，確實是一個大的項目，今天就針對客戶比較關心的問題，總結了一下引航人在實施ERP項目中的成功點，與大家分享討論。
一、明確ERP系統的需求目標
在這個過程中，要堅持守舊創新的理念，根據自己企業的行業生產管理特點，要對企業內部的業務流程進行重組，整合企業資源，從而達到降低企業生產成本的目的，提高ERP系統的信息管理效率，加大企業的市場競爭力!
二、要選擇合適的ERP供應商
ERP的基本需求已經確認，那就需要去選擇ERP的供應商，在選擇供應商的過程中，要注意供應商的技術團隊以及誠信、客戶案例等等，仔細考察他們的軟件是否符合本公司對ERP系統的需求，如果一切OK的話，那就再看看有無二次開發能力，因為隨著企業的快速發展，對ERP系統的功能也會越來越多，所以企業在上ERP系統的前期就找那些能進行客制化的ERP供應商。
三、要成立ERP項目小組，落實一把手工程，一級管理一級
在這個過程中，每個ERP小組成員都由各部門的核心領導人組成，讓每個部門都了解ERP系統，每個成員都關心ERP系統項目，能夠積極主動的在系統中錄入相關數據，從而完善系統功能!這樣ERP系統運用起來就會得心應手，成為管理企業資源的好幫手!還有一點，在實施一把手的過程中，要進行考核制度，這樣可以更加有效率的進行實施管理。
四、ERP項目的實施要以人為本
不要單單認為ERP系統只是一套管理工具，只要能上線就完事。其實不是這樣的，在ERP系統的實施過程中，就要堅持以人為本的觀念，人才是主導作用，ERP系統是根據管理者的管理理念進行運作的，所以在這個過程中要建立一支高速效率的實施團隊，按照“整體規劃、分步實施、效益驅動”的原則，進行有效的信息管理規劃。我們還要注意員工的獎勵措施，多采取激勵措施，這樣才能激發他們的積極性，發揮主觀能動性，加大力度培養人才，從而保證ERP系統的順利實施。
五、要做好ERP系統的培訓工作
在這個過程中，ERP供應商的實施顧問要分四個階層來進行培訓，一是高級管理員，二是中層管理人員，三是關鍵用戶，四是最終用戶，對待不同的階層培訓的內容也是不一樣，這樣做會更有目的，節約時間，縮短實施工期。在這個過程中也要經過考核，只有考核通過的人員才能參與其中，并制定一些獎罰措施。ERP培訓的目的是為了讓公司上下成員了解ERP，并熟知自己要在ERP系統中要擔的角色，這樣就可以更有效率的去實施ERP系統。
六、ERP系統的數據要準確、完整
ERP系統的正常運行，重要也是基礎的就是靠數據德爾支撐，如果輸入的數據不準確、不統一，那系統得出的指令也將會是錯誤的，這肯定會造成損失。所以ERP系統的數據要準確、也要完整，這樣整個ERP系統運用起來就更加的靈活便捷，能更有效的幫助企業合理分配資源，達到資源優化的目的，從而降低企業生產成本。
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